KerneyFrierson645

A carta de apresenta��o representa uma importante ferramenta no processo de apresenta��o de compet�ncias profissionais a uma entidade empregadora. Devendo sempre ser entregue em conjunto com o curriculum vitae, a carta de apresenta��o tem por objectivo ilustrar, sob o ponto de vista do candidato, as raz�es pelas quais a sua contrata��o poder� revelar-se uma mais-valia para a empresa. Enquanto no CV dever�o constar informa��es expostas de forma sucinta, relativamente ao seu historial escolar e profissional, na carta de apresenta��o ter� a oportunidade de elaborar os motivos que poder�o fazer com que as suas compet�ncias constituam um factor de utilidade pr�tica ao desempenho das fun��es associadas ao cargo profissional ao qual pretende concorrer. Devendo possuir um car�cter mais pessoal, na carta de apresenta��o poder� referir alguns dos seus tra�os de personalidade que se revelem pertinentes ao desempenho da actividade profissional em quest�o, de modo a permitir ao seu empregador determinar se � ou n�o o tipo de pessoa que procura para a ocupa��o do cargo.

Apesar de ser importante que a carta de apresenta��o se fa�a acompanhar de todas as informa��es necess�rias ao desenvolvimento de uma opini�o clara a seu respeito, por parte da entidade empregadora, n�o dever� alongar-se demasiado, de modo a n�o tornar a sua carta numa leitura aborrecida, e at� pass�vel de ser ignorada. Mantenha a sua apresenta��o breve, simples e esclarecedora, pois � isso que se espera de uma boa carta de apresenta��o. Apesar de n�o existir um n�mero oficial de palavras a serem utilizadas numa carta de apresenta��o, dever� tentar n�o passar de uma p�gina. A carta poder� ser redigida � m�o ou a computador, e dever� ser composta pelos seguintes elementos: Introdu��o Durante a introdu��o, dever� apresentar-se da forma mais formal poss�vel, e explicitar, cuidadosamente, o objectivo da sua carta. Refira, com todos os detalhes relevantes, o cargo ao qual pretende concorrer, de modo a facilitar o processo de avalia��o por parte do empregador. Apesar de este constituir um passo mandat�rio, muitas pessoas acabam por escrever cartas de recomenda��o sem sequer chegarem a explicitar qual o cargo, dentro da empresa, ao qual pretendem concorrer, o que poder� fazer com que nunca venham a ser chamadas para uma entrevista. Tendo em conta que, certas empresas, chegam a receber centenas, e at� milhares de cartas de apresenta��o por m�s, o processo de selec��o tem vindo a tornar-se cada vez mais rigoroso, da� ser dada especial aten��o at� mesmo aos detalhes que poder�o n�o parecer de especial import�ncia. Fale das suas motiva��es Nesta fase da carta de apresenta��o, dever� dar a conhecer as suas motiva��es pessoais por detr�s da candidatura ao cargo. Fale um pouco de si, e daquilo que ambiciona alcan�ar, transmitindo sempre a ideia de que, trabalhar para a empresa em quest�o tem, para si, um significado que vai para al�m da simples necessidade de conquista de um qualquer posto de trabalho. Para conseguir impressionar, dever� revelar-se verdadeiramente entusiasmado com a ideia de vir a trabalhar para a empresa, caracter�stica essa que poder� vir a ser verdadeiramente valorizada, na medida em que, uma postura energ�tica e optimista em rela��o ao trabalho, � algo que todos os empregadores valorizam nos seus funcion�rios. Fale das suas compet�ncias Isto n�o significa, simplesmente, fazer uma listagem de todas as suas compet�ncias profissionais, mas sim referir, resumidamente, aquelas que considera como sendo mais relevantes para o cargo em quest�o. Seja objectivo e pertinente, e tente estabelecer uma liga��o bem eloquente entre os seus pontos fortes e as necessidades da empresa,de forma a fazer da sua carta de apresenta��o aquilo que ela precisa de ser para captar a aten��o do empregador: Um poderoso instrumento de persuas�o. A carta dever� ser finalizada com originalidade, sendo importante que consiga destacar-se, pela positiva, de todas as restantes. �, tamb�m, importante n�o esquecer que, uma carta correctamente redigida, livre de erros ortogr�ficos e composta por um vocabul�rio muito bem articulado, � de extrema import�ncia para impressionar a entidade empregadora, que certamente prestar� imensa aten��o � sua capacidade de express�o verbal, podendo at� vir a interpret�-la-� como um indicador do qu�o capacitado o candidato poder� ou n�o ser para o cargo que pretende ocupar. fonte: http://criarcurriculo.com